健康保険の被保険者の年齢、標準報酬月額、標準賞与額、その所属している事業所の業態規模及び被扶養者の年齢、続柄、異動の状況等を調査し、制度運営のための基礎資料を得ることを目的としている。

健康保険被保険者の年齢、標準報酬月額、標準賞与額、その所属している事業所の業態規模及び被扶養者の年齢、続柄、異動の状況等を調査し、制度運営のための基礎資料を得ることを目的としている。

健康保険の被保険者の年齢、標準報酬月額、標準賞与額、その所属している事業所の業態規模及び被扶養者の年齢、続柄、異動の状況等を調査し、制度運営のための基礎資料を得ることを目的としている。

健康保険の被保険者の年齢、標準報酬月額、標準賞与額、その所属している事業所の業態規模及び被扶養者の年齢、異動の状況等を調査し、制度運営のための基礎資料を得ることを目的としている。

健康保険の被保険者実態調査の年齢、標準報酬月額、標準賞与額、その所属している事業所の業態規模及び被扶養者の年齢、続柄、異動の状況等を調査し、制度運営のための基礎資料を得ることを目的としている。

健康保険の被保険者の年齢、標準報酬月額、標準賞与額、その所属している事業所の業態規模及び被扶養者の年齢、続柄、異動の状況等を調査し、制度運営のための基礎資料を得ることを目的としている。

健康保険の被保険者の年齢、標準報酬月額、標準賞与額、その所属している事業所の業態規模及び被扶養者の年齢、続柄、異動の状況等を調査し、制度運営のための基礎資料を得ることを目的としている。

健康保険の被保険者の年齢、標準報酬月額、標準賞与額、その所属している事業所の業態規模及び被扶養者の年齢、続柄、異動の状況等を調査し、制度運営のための基礎資料を得ることを目的としている。

国民年金第３号被保険者の資格を取得した者及びその他第３号被保険者に関して異動があった場合には、事業主を経由して届出しなければなりません。

被保険者等が被扶養者を有するに至った場合やその有する被扶養者に異動があった場合には、船舶所有者を経由して届出しなければなりません。

船舶所有者は、船員法第１条に規定する船員を新たに雇用した場合には、船員保険・厚生年金保険被保険者資格取得届を提出しなければなりません。

国民年金第３号被保険者の資格を取得した者及びその他第３号被保険者に関して異動があった場合には、事業主を経由して届出しなければなりません。

「健康保険被扶養者（異動）届」：健康保険の被保険者が被扶養者を有するに至った場合やその有する被扶養者に異動があった場合には、事業主を経由して届出しなければなりません。
「国民年金第３号被保険者関係届」：国民年金第３号被保険者に関して異動があった場合は、事業主を経由して届出しなければなりません。

この届出は、被保険者である従業員に賞与を支給した場合、支払った日から５日以内に事業主が行うものです。この届出内容により保険料や年金の計算の
基礎となる標準賞与額が決定されます。

この届出は、被保険者の受ける報酬が昇給や降給により大幅に変動があった場合に事業主が行うものです。

事業主は、７月１日現在の被保険者すべてについて、その年の４月、５月、６月に支給した報酬について届出をしなければなりません。この届出は、毎年１回、その年の９月から翌年８月までの保険料や保険給付の額の基礎となる標準報酬月額を決定する（定時決定）ものです。

この届出は、従業員が退職した場合等、新たに健康保険及び厚生年金保険の資格を喪失する者が生じた場合、事実発生から５日以内に事業主が行うものです。

この届出は、従業員を採用した場合等、新たに健康保険及び厚生年金保険に加入すべき者が生じた場合に、事実発生から５日以内に事業主が行うものです。従業員が年金受給者であっても、加入要件を満たしている場合は届出をする必要があります。

「健康保険被扶養者（異動）届」：被保険者等が被扶養者を有するに至った場合やその有する被扶養者に異動があった場合には、事業主を経由して届出しなければなりません。「国民年金第３号被保険者関係届」：国民年金第３号被保険者の資格を取得した者及びその他第３号被保険者に関して異動があった場合には、事業主を経由して届出しなければなりません。

事業主は、健康保険法３条、厚生年金保険法９条に該当する者を雇用したときは、健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届を提出しなければなりません。また、雇用する者が７０歳以上被用者に該当するときは、厚生年金保険７０歳以上被用者該当届を提出しなければなりません。